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¿Qué es la Formación Vivencial o Outdoor Training?

Definición de Formación vivencial outdoor training:

Outdoor Training es un contexto formativo en el que, sostenido por una metodología de aprendizaje basada en observar, pensar, hacer y sentir cosas (aprendizaje experiencial), se adquieren conocimientos, se trabajan y desarrollan habilidades, o se movilizan actitudes y valores. Una de las ventajas más importantes del Outdoor Training es que tiene en cuenta los distintos estilos de aprendizaje de las personas, ya que combina un aprendizaje más vivencial (trabajado mediante actividades en contextos al aire libre, en la naturaleza) con un marco más teórico de aprendizaje.

 

¿Qué no es outdoor training?

Una excursión campestre, deporte de aventuras o un cúmulo de actividades entretenidas, cuya aspiración última es el esparcimiento y entretenimiento de quienes lo realizan. Un programa de Outdoor Training va más allá de ofrecer cursos y juegos al aire libre, ya que se busca que el empleado debe asumir un compromiso de mejora con su empresa.

Competencias laborales y personales que trabajamos mediante outdoor training:

  • Trabajo en equipo
  • Liderazgo
  • Toma de decisiones
  • Autoestima y autoconfianza
  • Comunicación
  • Resolución positiva de conflictos
  • Manejo del estrés
  • Relaciones interpersonales
  • Motivación en los equipos de trabajo
  • Manejo del error
  • Pertenencia e integración
  • Compromiso

Etapas a tener en cuenta en un programa de outdoor training:

1. Antes de iniciar las actividades: En esta primera fase se recoge información acerca del grupo, identificando lo que la organización desea, lo que nos permitirá adecuar las actividades y el programa Outdoor Training a las necesidades de la empresa.

2. Durante y después de las actividades Outdoor Training: Basándonos en el aprendizaje vivencial, nuestra intervención contempla las siguientes 5 etapas dentro del proceso inductivo:

  • Experimentar
  • Compartir
  • Interpretar
  • Ampliar
  • Aplicar

Aspectos a considerar en la elección de actividades

1. Madurez del grupo:

  • Grupo abierto o nuevo: Grupos de trabajo que lleven menos de 1 año trabajando juntos
  • Grupo de madurez media: Grupos de trabajo que llevan de 1 a 3 años interactuando y compartiendo responsabilidades
  • Grupo de madurez alta: Grupos con más de 3 años de trabajo conjunto

2. Tamaño del grupo:

  • Pequeño: de 3 a 15 personas
  • Mediano: de 16 a 25 personas
  • Grande : más de 25 personas (no recomendable grupos superiores a 40 personas)

3. Nivel de dificultad de las actividades: En función de las necesidades, expectativas y demandas que el grupo hace al recibir las actividades Outdoor Training.

4. Materiales: Desde Mon d’aventura nos comprometemos a preparar e instalar todo el material necesario para las actividades a realizar.

5. Tiempo: Para realizar programas Outdoor Training con retroalimentación, nosotros recomendamos invertir un mínimo de dos días, pero siempre partimos de la necesidad de nuestros clientes, lo que nos compromete a buscar conjuntamente el tiempo adecuado para su programa.

3 comentarios

  1. PORQUE 20% ES INFORMACION
    20% ES DIDACTICO
    Y 60% ES VIVENCIAL?

  2. Hola,me llamo Alex Blasco, coordinador de optometría del Instituto Oftalmológico Quiron de Barcelona. Estoy realizando un proyecto para un concurso en mi empresa y he pensado en el outdoor trainnig como tema. Me gustaría si me podeís enviar información detallada y coste estimado por persona. En principio es para mi centro, pero también podría ser aplicables a otros centros, entonces tendría que saber cosas a aplicar tanto en un centro pequeño, como a un gran hospital. Como distribuirlo, si por departamentos, mezclado o como puedo enfocar un outdoor trainning para un centro determinado, que objetivos conseguir, requisitos, duración y coste aproximado.
    Muchas gracias de antemano

    Alex

  3. es una solución perfencta para poder consultar lo que qwuieres

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